Kündigungsbegründung „inzwischen pensionsberechtigt“: Altersdiskriminierende Kündigung ist auch im Kleinbetrieb unzulässig (23.07.2015)

Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragenern Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22n AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen,n ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam.(BAG, Urteil vom 23.07.2015 – 6 AZR 457/14)